关于您提出的“离职工资是否可以在离职前让劳务公司提前给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时要求立即结清工资提供了明确的法律保障。
然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资，并非完全由劳动者单方面决定，而是可能受到多种因素的影响。这些因素包括但不限于公司的财务状况、内部管理制度以及劳动合同中的具体条款。
公司财务状况：如果公司财务状况良好，且资金流转顺畅，那么公司可能会愿意提前支付工资给即将离职的劳动者，以体现公司的人文关怀和良好信誉。
内部管理制度：不同公司有不同的内部管理制度和流程。有些公司可能规定必须在离职当天或之后的常规发薪日才能支付工资，这是为了确保工资支付的准确性和规范性。
劳动合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么双方都应按照合同约定来执行。
如果劳务公司因各种原因不同意提前支付工资，那么您通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。但无论如何，用人单位都不能拖欠劳动者的工资。这是法律规定的底线，也是您应当享有的基本权益。
如果您遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
综上所述，虽然法律为劳动者在离职时要求立即结清工资提供了保障，但具体支付时间可能需根据实际情况和合同约定来确定。在任何情况下，您都应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。