结论：在发工资前一两天提离职是可以的，但需注意离职程序和工资结算的相关法律规定，以避免潜在纠纷。

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知用人单位，无论何时提出离职都是合法的，包括在发工资前一两天。

2. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论您何时提出离职，用人单位都应在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职程序建议：

   • 书面通知：为了确保离职程序的合法性和避免纠纷，建议您以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在离职前，您应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
   • 离职证明：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续的重要依据。

4. 潜在风险与应对：

   • 用人单位拒绝支付工资：如果用人单位在您离职时拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位要求赔偿：如果用人单位以您未提前通知或未完成工作交接为由要求赔偿，您应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。如果用人单位的要求不合理，您可以拒绝赔偿并寻求法律援助。

总结与建议：在发工资前一两天提离职是合法的，但您需确保按照法律规定提前通知用人单位，并完成工作交接。同时，您应关注工资结算问题，确保用人单位在您离职时一次性结清工资。如果遇到任何纠纷或问题，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。