提前20多天提离职，严格来说，并不完全符合《中华人民共和国劳动法》中关于辞职的规定。根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的正常运行。

如果你提前20多天提出离职，虽然可能只比法定时间少了几天，但理论上还是未完全履行提前30天通知的义务。不过，在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况进行灵活处理，特别是如果你已经找到了替代人员或者工作交接进展顺利，用人单位可能会接受你的提前离职申请。

但需要注意的是，如果用人单位因为你的提前离职而遭受了损失，特别是如果合同中明确规定了相关的赔偿责任，你可能会需要承担相应的赔偿责任。此外，如果你的离职涉及到服务期限或保护商业秘密等约定，并且合同中有违约金的条款，你还可能需要按照合同约定支付违约金。

因此，虽然提前20多天提离职在某些情况下可能会被接受，但最好还是按照法律规定提前30天通知用人单位，以避免可能的纠纷和损失。如果确实有特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量达成双方都能接受的解决方案。