结论前置：提前40多天辞职是可以的，但具体是否可行及后续操作，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、从劳动合同与规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工辞职需提前通知的期限，且该期限不超过40天，那么提前40多天辞职显然是符合合同约定的。
   • 如果劳动合同中未明确规定辞职通知期限，或者规定的期限短于40天，那么提前40多天辞职虽然超出了合同约定的最短通知期，但并不违反合同，只是可能给公司带来一些不必要的安排上的困扰。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对员工辞职的通知期限有规定。如果规章制度中规定的期限与劳动合同一致或更短，同样，提前40多天辞职不违反规定。
   • 如果规章制度中规定的期限长于40天，那么员工在提前40多天辞职时，虽然从法律上讲可能不构成违约，但最好还是与公司协商一致，以避免不必要的纠纷。

二、从法律法规的角度分析

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
   • 这条规定明确了劳动者在正式员工和试用期员工辞职时的通知期限。对于正式员工，提前30天通知即可；对于试用期员工，提前3天通知即可。因此，从法律层面讲，提前40多天辞职是远超过法定通知期限的，是合法的。

2. 法律后果：

   • 提前40多天辞职，由于超过了法定和可能的合同约定的通知期限，员工通常不会因此承担法律责任。
   • 但需要注意的是，如果员工在辞职通知期内擅自离职或未完成工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 无论劳动合同或规章制度如何规定，提前与公司沟通辞职事宜总是有益的。这有助于公司安排工作交接和人员替代，减少因员工离职带来的不便。

2. 书面通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职应以书面形式通知公司。因此，在提前40多天辞职时，最好以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据。

3. 完成工作交接：

   • 在辞职通知期内，员工应尽力完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这有助于维护良好的职业形象，并避免可能的法律纠纷。

总结：提前40多天辞职在法律上是可行的，但具体操作时还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。