您好，关于您提出的“提前25天辞职可以吗”的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我国《劳动法》明确规定，职工辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。换句话说，如果您想要辞职，必须提前30天以书面形式告知您的用人单位，这是您的法定义务。

对于您提到的“提前25天辞职”，这并不符合《劳动法》的规定。虽然提前25天辞职在某种程度上表达了您想要离职的意愿，但由于没有满足法律规定的提前通知期限，因此您的用人单位可能不会立即为您办理离职手续。

此外，我还想提醒您的是，如果您违反了《劳动法》规定的条件解除劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成了经济损失，那么您可能需要依法承担赔偿责任。这包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

最后，如果您与用人单位在解除劳动合同赔偿损失方面发生了争议，我建议您在60天内及时向用人单位所在地区、县的劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，为了确保您的离职过程顺利且合法，我建议您还是按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位您想要辞职的意愿。希望这个解答能够对您有所帮助。