您好，关于您提出的“辞职提前二十天说可以吗”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前解除劳动合同方面，确实需要遵循一定的程序和时间要求。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律从保护员工权益和平衡用人单位稳定用工关系出发而制定的规定。

那么，针对您的情况，如果您提前二十天提出辞职，这实际上并未达到法律规定的三十天通知期限。因此，从法律角度来看，用人单位是有权不同意您提前二十天离职的。如果因为您未提前三十天通知而给用人单位造成了损失，用人单位甚至有权主张由您赔偿。

当然，实际操作中，用人单位可能会根据具体情况和实际需要，对您提出的提前离职请求进行灵活处理。比如，如果用人单位认为您的离职不会对其运营造成太大影响，或者已经找到了合适的替代人选，那么他们可能会同意您提前离职。但这完全取决于用人单位的意愿和决策，而不是法律规定的必然结果。

综上所述，从法律角度来看，您提前二十天提出辞职是不符合《劳动合同法》的相关规定的。建议您与用人单位进行充分沟通，并尽量按照法律规定的时间要求提前通知用人单位，以确保您的离职过程能够顺利进行。如果确实有特殊情况需要提前离职，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。