您好，关于您提出的“离职提前10天提出可以吗”的问题，我会根据相关法律法规和职场常规来为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保障公司的正常运营。
对于您提到的“提前10天提出离职”的情况，这并不符合《劳动合同法》中规定的提前三十日通知的要求。虽然在实际操作中，有些用人单位可能对于提前离职的时间要求不那么严格，但这并不意味着您可以不遵守法律规定。如果用人单位坚持要求您按照法律规定提前三十日通知，那么您应当尊重并遵守这一要求。
此外，我还想提醒您几点关于离职的注意事项：
辞呈打收条：在提交离职申请时，务必让用人单位的相关人员打个收条，或者通过挂号信的方式寄送，并保留好寄信凭证。这样可以避免未来可能出现的纠纷，比如用人单位以您无故旷工为由进行除名等。
对公司的拒绝说“不”：如果用人单位表示不同意您的离职申请，您不必过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前三十日“通知”用人单位，而不需要得到其同意。
做好工作交接：在离职前，务必与继任者或者用人单位指定的其他人员做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
退工手续不可少：离职后，务必监督用人单位办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或者享受相关福利待遇的必要条件。
综上所述，我建议您在离职时尽量遵守《劳动合同法》中规定的提前三十日通知的要求，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请注意上述提到的离职注意事项，以保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。