您好，关于您提出的“辞职提前15天告知可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，那么您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

至于您提到的“提前15天告知”，这并不是法律规定的标准通知期限。如果您的劳动合同中没有特别约定提前15天通知即可解除劳动合同，那么按照法律规定，您可能需要提前三十日通知。当然，如果用人单位同意您提前15天离职，并且双方能够就此达成一致，那么这也是可以的。

另外，我还想提醒您的是，无论您何时离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位也应按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。

综上所述，除非存在特殊情况或劳动合同中有特别约定，否则按照法律规定，您可能需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。