关于您提出的“发薪日期十五日我是否可以提前离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您离职的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同法的相关规定
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这意味着，除非有特殊情况，您通常需要提前三十天书面通知单位您的离职意愿。
特殊情况下的即时解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、发薪日期与离职的关系
- 发薪日期本身并不直接影响您离职的权利或义务。无论发薪日是哪一天，您都需要遵循上述法律规定来提出离职。
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且您的离职不违反任何服务期约定或保密协议，那么您可以在合同解除后离职，无论发薪日是否已经过去。
三、建议与注意事项
提前书面通知：
- 为避免任何潜在的纠纷，建议您按照法律规定提前三十天（或试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。
检查劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同，确认是否有关于离职、服务期、保密协议或违约金等特别约定。
工作交接：
- 在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，以避免因未交接工作而引发的纠纷。
退工手续：
- 离职后，确保用人单位已经为您办理了退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险等。
综上所述，发薪日期并不是决定您是否可以提前离职的关键因素。您需要根据《劳动合同法》的相关规定以及您的劳动合同约定来确定您的离职权利和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士。