你可以因为公司每月15号发上月工资却拖到16号发而提出离职，但需根据具体情况判断是否能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权利基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时”通常指的是超过劳动合同约定的支付周期。若你们公司约定每月15日发薪，而16日仍未发放，且无正当理由，那么你便有权以此为由提出离职。
二、经济补偿的获取条件
无正当理由晚发：
- 若公司无正当理由晚发工资，你书面通知公司解除劳动合同后，除要求支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
合理原因晚发：
- 如果公司因合理原因（如不可抗力、资金周转困难且已与工会或职工代表协商一致延期支付等）晚发工资，那么你直接离职可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议先与公司沟通协商，了解晚发工资的具体原因，并尝试达成合理的解决方案。
三、离职与工作交接的建议
提前规划：
- 在决定离职前，建议你提前规划好离职时间，确保工作交接的顺畅进行。同时，也要考虑个人经济需求和新工作的入职时间等因素。
书面通知：
- 无论选择何时离职，都建议你以书面形式通知公司，明确离职的原因和日期。这有助于保护你的合法权益，避免后续纠纷。
工作交接：
- 离职时，应确保工作交接的顺畅性。选择一个不会给团队或项目带来太大影响的时机离职，体现职业素养并为行业口碑加分。
四、后续维权途径
- 若与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，记得收集好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
总结来看，虽然你可以因为公司晚发工资而提出离职，但能否获得经济补偿还需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。