结论前置：

1. 一般情况下，仅因工资发放延迟几天，并不足以直接构成被迫离职的合法理由。
2. 但如果公司长期、恶意拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者则有权依据法律规定解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资发放的时间通常由劳动合同或公司规章制度进行约定。在您所描述的情况中，公司与您约定了8号发放上月工资，但实际发放时间延迟到了下个月1号。这种延迟，如果仅是偶尔发生且时间不长，一般并不构成劳动者可以单方面解除劳动合同的合法理由。

从法律角度来看：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要基于一定的法定事由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常指的是长期、恶意拖欠，而非偶尔的、短时间的延迟。

• 如果公司只是偶尔因为财务流程、银行处理时间等原因导致工资发放延迟几天，且这种情况并不频繁发生，那么劳动者通常不能仅凭此就解除劳动合同并要求经济补偿。

然而，也存在例外情况：

• 如果公司长期、恶意拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。这里的“长期、恶意拖欠”通常指的是拖欠时间较长（如超过一个月），且公司没有合理的解释或补救措施。

建议与行动：

• 如果您遇到工资发放延迟的情况，首先建议与公司进行沟通，了解延迟的原因，并要求公司尽快支付工资。

• 如果公司拒绝支付或拖延时间过长，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

最后需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。