结论：

1. 从法律层面看，16号可以提出离职，但需注意离职通知期和工资结算问题。
   
2. 具体能否立即离职，取决于劳动合同约定和公司规章制度。
   

详细分析：

一、法律对离职时间的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期员工提前3日）。

• 关键点：法律未限制具体提出离职的日期（如16号），但要求提前通知期满后离职。
  
• 例外：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待30日。
  

二、结合您的情况分析

1. 若公司无违法行为：

   • 您需在16号提交书面离职申请，并明确离职日期为30日后（如次月15日）。
     
   • 公司应在离职当日一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），但实践中可能随下月工资发放日支付（需与公司协商确认）。
     

2. 若公司存在违法行为（如拖欠工资）：

   • 您可立即离职，并要求公司当场结清工资。
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

三、操作建议

1. 书面提交离职申请：通过邮件、书面函件等形式留存证据，避免口头沟通争议。
   
2. 核对工资发放情况：若公司未按时发放工资，可先与公司协商；协商无果再通过法律途径解决。
   
3. 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权使用。
   

温馨提示：若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。