结论：关于你每月15号发工资，想辞职后几号离职好的问题，这主要取决于你希望何时结束劳动关系以及是否希望获得当月工资。以下从不同角度为你分析：

1. 若希望获得当月工资并确保劳动关系平稳结束：

   • 建议离职日期：在当月15号之后，且尽量提前与用人单位沟通好离职日期。这样，你可以确保在离职前已经领取了当月的工资，同时也有足够的时间与用人单位进行工作交接，确保劳动关系的平稳结束。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。只要你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。因此，选择在发工资后离职，可以确保你获得当月的劳动报酬。

2. 若希望尽快离职且不介意当月工资发放时间：

   • 建议离职日期：可以随时向用人单位提出离职申请，并协商确定具体的离职日期。但需要注意的是，如果你选择在发工资前离职，可能需要与用人单位协商当月工资的发放时间或方式。
   • 风险提示：如果你未与用人单位协商好就擅自离职，可能会导致用人单位扣发你的当月工资或要求你承担违约责任。因此，在决定离职前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。

3. 关于离职流程和注意事项：

   • 离职流程：一般来说，劳动者需要提前向用人单位提交书面离职申请，并协商确定离职日期。在离职前，你需要与用人单位进行工作交接，包括归还公司财物、结清工作账目等。同时，用人单位也需要为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 注意事项：在离职过程中，你需要保留好相关的证据材料，如离职申请、工作交接单、离职证明等。这些材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

额外建议：

• 在决定离职前，最好先了解清楚用人单位的离职政策和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 如果与用人单位在离职过程中发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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