关于“公司5号发工资，几号离职合适”的问题，这并没有一个绝对的“合适”日期，而是需要结合你的个人情况、公司规定以及相关法律法规来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从工资结算的角度：

   • 如果你希望确保能拿到当月的全额工资，那么最好是在公司发放工资之后离职。因为一旦你离职，公司可能会根据你的离职日期来结算工资，如果离职日期在发工资之前，可能会存在工资结算上的延迟或不全。但具体还需看公司规定，有些公司可能会在员工离职时立即结算工资，或者在下一个发薪日一并结算。
   • 假设情况：若公司规定离职当月工资在下一个发薪日发放，且你希望尽快拿到工资，那么你可以考虑在发薪日（5号）之后尽快办理离职手续，以便公司能及时处理你的工资结算。

2. 从离职手续办理的角度：

   • 离职不仅涉及工资结算，还涉及工作交接、社保转移、离职证明开具等一系列手续。因此，你需要考虑这些手续的办理时间，确保在离职前能够完成所有必要的交接工作，并拿到所有应得的离职文件。
   • 建议：你可以提前与公司的人力资源部门或上级沟通，了解离职手续的具体流程和所需时间，然后根据这些信息来安排你的离职日期。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你希望按照法定程序离职，那么你需要提前三十天向公司提交书面离职申请。
   • 特殊情况：如果你处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 注意：无论你选择何时离职，都应确保你的离职行为符合法律法规和公司规定，以避免可能的法律纠纷。

4. 从个人职业规划的角度：

   • 离职日期的选择也应考虑你的个人职业规划。如果你希望尽快开始新的工作，那么你可能需要选择一个能让你尽快完成离职手续并拿到离职证明的日期。
   • 建议：在决定离职日期前，你可以先了解新工作的入职时间和要求，然后根据这些信息来安排你的离职计划。

总结与建议：

• 如果你希望确保能拿到当月的全额工资，且公司规定离职当月工资在下一个发薪日发放，那么你可以考虑在发薪日（5号）之后尽快办理离职手续。
• 如果你希望按照法定程序离职，那么你需要提前三十天（或试用期提前三日）向公司提交书面离职申请。
• 在决定离职日期前，你还应考虑离职手续的办理时间、个人职业规划等因素。

最后提醒：离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，你可以先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。