关于离职工资的发放时间，这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及各地的具体实施细则来确定。以下是我为您整理的详细解答：

一、法律规定

1. 劳动关系解除时一次性付清： 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时，应当一次性结清工资。这意味着，在理想情况下，员工离职当天（如果已完成工作交接）就应该收到全部应付工资。

2. 特殊情形下的支付周期： 如果因为财务流程等特殊原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在一定的时间内（如3个工作日内）完成支付，但这需要符合当地的具体政策。例如，北京市就规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资。

二、常见支付方式及时间节点

• 正常离职： 通常情况下，离职工资会在离职当日或按照公司惯例的最近发薪日支付。但前提是员工需要完成工作交接并签署相关文件。

• 用人单位拖欠： 如果用人单位拖欠工资，员工有权主张即时支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在此过程中，保留劳动合同、考勤记录等证据非常重要。

• 经济补偿金/赔偿金： 经济补偿金或赔偿金通常会随离职工资一并支付，或者按照约定的时间支付。需要明确的是，这些金额的计算依据（如工作年限、月工资等）应当清晰明确。

三、地区差异与建议

不同地区对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，上海要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，而广东则一般要求在3个工作日内支付完毕。

建议行动：

1. 查阅当地劳动法规： 了解您所在地区对离职工资支付的具体要求，这可以通过查阅当地劳动法规或咨询人社部门来实现。

2. 与用人单位书面确认： 在离职前，与用人单位书面确认工资结算明细及支付时间，避免口头承诺带来的不确定性。

3. 保留相关证据： 无论何时，都请保留好离职证明、银行流水、沟通记录等材料，以便在维权时使用。

总的来说，离职工资的发放时间应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保及时、足额地支付给员工。如果遇到任何问题，建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。