离职后，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性结清，但具体时间可能因地区、劳动合同约定及公司规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本原则性要求，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

二、地方具体规定与差异

不同地区根据实际情况制定了更为具体的规定，以下是一些地区的具体规定：

1. 北京：依据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
2. 广东：根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3. 上海：按照《上海市企业工资支付办法》，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
4. 深圳：根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清支付周期不超过一个月的工资；对于支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。

三、劳动合同与公司规定的影响

除了法律法规外，劳动合同中的相关条款和公司的具体规定也会影响离职薪资的领取时间。如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照合同约定执行。同时，公司的具体规定也可能对离职薪资的支付时间产生影响，因此建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确薪资结算的具体时间和流程。

四、特殊情况处理

若用人单位与劳动者就离职薪资支付时间达成了书面协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，则双方应依约执行。例如，双方协商一致同意在离职后一个月内支付工资，此类约定通常具有法律效力。但需要注意的是，这种约定应合理且符合当地劳动法规的要求，以避免损害劳动者的合法权益。

五、权益保障与维权途径

如果用人单位未能按照规定时间支付离职薪资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：这是最直接且成本较低的方式，通过友好沟通达成共识。
2. 向当地劳动监察部门投诉：由政府部门介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁或寻求法律援助：如协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：离职后工资的支付时间受多种因素影响，包括法律规定、地方政策、公司规定以及劳动合同条款等。为确保自身权益得到保障，劳动者应提前了解相关规定并与用人单位明确薪资支付的具体安排。如遇纠纷或用人单位未按时支付工资的情况，应依法采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。