关于“干满七天离职几号发工资”的问题，结论前置如下：

1. 工资发放时间通常遵循劳动合同或公司规章制度：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间，那么应按照该规定执行。例如，有些公司可能规定离职员工在办理完离职手续后的下一个发薪日领取工资。

2. 若无明确规定，则依据相关法律法规：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有约定，那么在您离职当天或双方解除劳动关系时，公司就应当一次性付清您的工资。

详细解释与建议：

• 劳动合同与规章制度的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而公司规章制度则是公司内部管理的规范，对员工具有约束力。因此，在入职时，务必仔细阅读并理解劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的相关条款。

• 法律法规的保障：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职后工资的发放时间，那么您有权依据《工资支付暂行规定》等法律法规要求公司一次性付清工资。这是法律对劳动者权益的保障，也是公司应尽的义务。

• 实际操作中的建议：

  • 提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解离职后工资的发放时间和方式。
  • 保留证据：如果公司未能按照约定或法律法规的规定发放工资，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 寻求帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司因财务问题或其他特殊原因无法立即支付工资，应与您协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这种情况并不常见，且公司仍需承担法律责任。

总结与提醒：

工资是劳动者辛勤工作的回报，公司应按时足额支付。在离职时，您应关注工资的发放时间和方式，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。