结论：在厂里做满七天辞工后工资的发放时间，主要取决于双方劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了辞工后工资的发放时间，那么工厂应当按照合同约定的时间支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参考公司的规章制度。一些公司会在规章制度中明确规定员工辞工后工资的发放时间和方式。如果公司的规章制度符合法律法规的规定，并且已经向员工公示或告知，那么这些规定对员工是具有约束力的。
相关法律法规：
- 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，如果您辞工后，工厂应当尽快（通常是在辞工当日或次日）支付您应得的工资。
- 特殊情况说明：如果因故不能在辞工时一次性付清工资，工厂应与您协商确定支付时间，并按照协商确定的时间支付。但这一协商过程应当合法、合理，且不得损害您的合法权益。
实际操作建议：
- 在辞工前，建议您先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解关于辞工后工资发放的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的发放时间和方式。
- 如果工厂未能按照约定或规定的时间支付工资，您可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与工厂签订的劳动合同中规定，辞工后工资将在辞工后的下一个工资发放日支付。如果您的工资是每月15日发放，而您在10日辞工，那么工厂应当在15日支付您应得的工资。如果劳动合同中没有这样的规定，但公司的规章制度中有类似规定，并且已经向您公示或告知，那么同样适用这一规定。如果既没有劳动合同约定也没有公司规章制度规定，那么根据相关法律法规，工厂应当在您辞工时一次性付清工资。
后续行动建议：如果您在辞工后遇到了工资发放问题，建议先与工厂进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。