结论前置：在工厂工作十天后辞职，工资的发放时间主要取决于工厂的工资支付制度以及双方劳动合同中的约定，但无论如何，工厂都应在合理时间内支付工资，且不得超过下一个工资支付周期。
工资发放时间的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工厂应在合理时间内支付。
工资发放时间的具体分析
工厂工资支付制度：
- 不同的工厂可能有不同的工资支付制度。有些工厂可能规定每月固定日期发放工资，而有些工厂则可能根据员工的工作天数或完成的工作量来结算工资。
- 如果工厂有明确的工资支付制度，并且该制度不违反法律法规，那么工资的发放时间应遵循该制度。
劳动合同中的约定：
- 劳动者与工厂在签订劳动合同时，可以就工资的支付时间、支付方式等事项进行约定。
- 如果劳动合同中有明确的约定，那么工厂应按照约定支付工资。
合理时间内的支付：
- 即使工厂没有明确的工资支付制度或劳动合同中没有约定，工厂也应在劳动者辞职后的合理时间内支付工资。
- 合理时间通常指的是下一个工资支付周期之前，具体时间可能因工厂实际情况而异，但不应过长。
特殊情况下的工资发放
- 如果劳动者因个人原因突然辞职，且未提前通知工厂，这可能会给工厂带来一定的损失。然而，这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。工厂仍应在合理时间内支付工资，但可以就劳动者突然辞职造成的损失与劳动者进行协商或通过法律途径解决。
法律建议
- 与工厂协商：如果劳动者对工资的发放时间有疑问或不满，可以首先与工厂进行协商，了解工资支付的具体情况和时间。
- 保留证据：劳动者应保留好与工厂的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果工厂无故拖欠工资或违反法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
可能的法律后果
- 如果工厂无故拖欠工资或违反法律法规支付工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 工厂还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总结：在工厂工作十天后辞职，工资的发放时间主要取决于工厂的工资支付制度以及双方劳动合同中的约定。无论如何，工厂都应在合理时间内支付工资。如果劳动者对工资的发放时间有疑问或不满，可以与工厂进行协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。