在工厂试用期辞职后，工资一般应在离职时一次性结清，但具体发放时间可能因工厂内部规定或双方协商而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期辞职的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且工资应当在离职时一次性结清。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

工厂内部规定角度

虽然法律有明确规定，但部分工厂可能会根据自身情况制定内部规定，对工资发放时间进行具体安排。这些规定通常会在员工入职时通过劳动合同或员工手册等形式告知员工。因此，如果你在试用期辞职，最好先查阅一下工厂的相关规定，了解工资发放的具体时间和流程。

双方协商角度

在实际操作中，劳动者和用人单位之间也可以通过协商来确定工资发放的时间。如果你希望在离职后尽快获得工资，可以与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达你的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的工资发放时间。

特殊情况处理

如果工厂因故无法在离职时一次性结清工资，或者双方对工资发放时间存在争议，你可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示

在试用期辞职时，为了确保自己的权益不受损害，建议你：

• 提前了解工厂规定：在入职时或辞职前，仔细阅读劳动合同和员工手册，了解工厂关于工资发放的规定。
• 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以备在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。
• 及时沟通：如果与工厂在工资发放问题上存在分歧，及时与工厂沟通并寻求解决方案。

如果你在试用期辞职后遇到工资发放问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。