在工厂试用期内，无论工作几天，只要劳动者提供了正常劳动，辞工时都应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
试用期工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照上述标准支付工资。
试用期辞工工资的计算方式
按实际工作天数计算：
- 试用期辞工时，工资通常按照实际工作天数进行计算。即，将试用期内的总工资（根据劳动合同或公司规定确定）除以试用期总天数，得出每天的工资标准，再乘以实际工作天数，即可得出应支付的工资总额。
- 计算公式：\(应支付工资 = \frac{试用期总工资}{试用期总天数} \times 实际工作天数\)
考虑最低工资标准：
- 如果按照上述方式计算出的日工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付日工资，再乘以实际工作天数来计算应支付的工资总额。
试用期辞工的注意事项
提前通知：
- 虽然试用期辞工通常不需要像正式员工那样提前三十天通知，但为了保持良好的职业关系，建议劳动者在决定辞工前，尽量提前与用人单位沟通，并说明辞工原因。
办理离职手续：
- 辞工时，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者在辞工时，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期辞工工资支付的特殊情况
- 如果劳动者在试用期内因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
建议：如果你在试用期内辞工时遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。