结论：无论劳动者在试用期内工作了几天，都有权获得相应的工资，这是受法律严格保护的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付。即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也需按照上述标准支付工资。
   • 工资支付应当遵循公平、公正的原则，不得因劳动者工作时间短而拒绝支付或克扣工资。

3. 不同情形下的工资支付：

   • 试用期内：无论劳动者在试用期内工作了几天，都有权获得相应的工资。试用期工资的计算应依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。
   • 正式员工：虽然本问题主要关注试用期，但值得注意的是，正式员工工作几天离职后，同样有权获得相应工资。工资数额通常依据劳动合同约定的工资计算方式，结合劳动者实际工作天数来确定。

4. 工资数额的确定：

   • 具体的工资数额会根据劳动者的实际工作天数、合同约定的薪酬以及公司可能存在的相关规定（但需符合法律规定）来综合确定。例如，如果劳动者在试用期内工作了3天，且合同约定的日工资为200元，那么劳动者应获得的工资为600元。

5. 用人单位拒绝支付工资的处理办法：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护合法权益：
     • 首先尝试协商：与用人单位进行沟通，要求其支付工资，力求通过友好协商解决问题。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意申请仲裁的时效性，一般应在自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

总结与建议：

无论劳动者在试用期内工作了几天，都有权获得相应的工资。如遇用人单位拒付工资，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确工资结算事宜，包括试用期工资的计算方式和支付时间等，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。