公司试用期几天有工资？答案是：劳动者试用期工作一天就得有一天工资。只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付报酬。下面我为您详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款具体规定了试用期工资的最低标准。

二、试用期工资支付的相关规定

1. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。这意味着，从用工之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。
2. 工资的计算与支付：用人单位应当按照实际出勤天数计算并支付试用期员工的工资。即使员工在试用期内只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。
3. 违法行为的法律后果：如果用人单位拒绝支付试用期工资，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在试用期间应保留好出勤记录、工作成果等证据，以便在需要时证明自己的劳动付出。
2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 法律维权：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司试用期几天有工资的问题已经有了明确的答案。劳动者在试用期间只要付出劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。