正常离职时，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性付清，但具体支付时间可能因公司政策、地方规定及实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面
国家层面规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。
地方具体规定：
- 不同地区对于离职后工资支付时间可能有更具体的规定。例如，北京、广东、上海等地均明确规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这些地方性规定进一步细化了国家层面的要求，为劳动者提供了更明确的权益保障。
实际操作层面
当天结清：
- 在部分管理规范、财务流程简便的小型企业或临时性工作场景中，员工离职后可当场拿到工资。这种情况较为理想，但并非所有公司都能做到。
随下一个工资发放周期支付：
- 这是较为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按既定周期支付工资。例如，若公司每月15日发工资，员工10日离职，则工资通常在下个月15日发放。这种情况下，劳动者需要了解公司的工资发放周期，并确认离职工资的支付时间。
公司政策与劳动合同约定：
- 离职后工资发放时间也受公司具体规章制度和劳动合同影响。有些公司可能有更严格的即时结算政策，或在离职后几天内支付；而有些公司可能因财务审核或行政流程而稍有延迟。因此，劳动者在离职前应与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式。
劳动者权益保障
协商解决：
- 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。协商是解决纠纷的最直接且成本较低的方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 未结算权益的影响：
- 离职时如有未休年假、加班费等未结算权益，这些也会影响最终离职薪资的数额和发放时间。因此，离职前应与人力资源部门或财务部门沟通明确，确保所有权益得到妥善处理。
总结与建议：
正常离职时，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性付清。但具体支付时间可能因公司政策、地方规定及实际情况有所不同。劳动者在离职前应与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如遇用人单位拒不支付或拖延支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉和仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。