结论：辞职之后，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性结清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司规章制度及地方性法规的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与支付时间
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
地方性法规：
- 不同地区对于离职后工资支付时间可能有更具体的规定。例如，北京、广东、上海等地均明确规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这些地方性法规进一步细化了工资支付的时间要求，为劳动者提供了更明确的权益保障。
二、实际操作中的考虑
劳动合同与公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了辞职后工资的发放时间，应按照劳动合同的约定执行。这是尊重双方意思自治的体现，只要约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
- 若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按公司规章制度执行。但公司规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
公司财务结算周期：
- 有些公司可能因财务结算周期的原因，在每月固定的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种做法只要确保在离职后的一个工资支付周期内发放，且不违反法律法规和劳动合同的约定，即为合理。但公司应提前告知劳动者这一安排，以避免不必要的纠纷。
三、特殊情况处理
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，用人单位不仅需要在解除劳动合同时一次性支付工资，还可能需要支付经济补偿。
劳动者违法辞职：
- 若劳动者未按法律规定或劳动合同约定程序辞职，虽可能需承担对用人单位造成损失的赔偿责任，但用人单位仍须支付劳动者实际工作期间的工资，不得以此为由克扣。这是保护劳动者基本劳动权益的体现。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理未果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议，是维护自身合法权益的有效手段。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因提前30天提交了书面辞职申请。在离职日当天，公司应按照约定薪资标准支付小张工作期间的全额工资。如果公司因财务结算周期的原因，需要在次月的工资发放日统一支付小张的工资，且这一安排已经提前告知小张并得到其同意，那么这种做法也是合理的。但如果公司无故拖欠或克扣小张的工资，小张则有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：辞职之后工资的支付时间受多种因素影响，但无论如何，用人单位都有义务在合理时间内支付离职员工的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。