公司离职交接完后，用人单位应当立即或在约定的工资支付日支付劳动者的工资。具体分析如下：

一. 工资支付时间

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 离职交接与工资支付：离职交接是劳动者与用人单位之间对工作交接的一个过程，并不影响工资的支付。因此，在离职交接完成后，用人单位应当按照法律规定或双方约定的时间支付工资。

二. 用人单位的责任

1. 及时支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者权益的重要体现。
2. 法律责任：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位还可能面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于离职后工资支付时间的约定，如果有，则按照约定执行。
2. 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定，可以与用人单位沟通协商，明确工资支付的时间。
3. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司离职交接完后，用人单位应当立即或在约定的工资支付日支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者可以采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。