公司辞职交接一个月后，工资通常应在公司规定的工资发放日进行发放。以下是对这一结论的详细分析：

一. 法律对工资发放时间的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资应按月发放，且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司按时支付员工工资的法律义务。

二. 实际操作中的工资发放时间

1. 通常情况：公司会在员工辞职后的下一个工资支付周期，即公司规定的工资发放日，支付员工辞职前包括压的那一个月的所有工资。例如，如果员工在3月10日辞职，而公司的工资发放日是每月的25日，那么员工应在3月25日收到其2月份的工资，以及3月1日至3月10日的工资（根据实际出勤情况计算）。

2. 特殊情况：如果公司因各种原因未能按时发放离职人员工资，离职人员有权要求公司按照规定支付工资及逾期利息。公司若拒绝支付，离职人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 我的观点

我建议离职员工在办理离职手续时，与公司明确工资发放的时间节点和方式，以避免后续产生纠纷。同时，如果公司未能在规定时间内支付工资，离职员工应及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司辞职交接一个月后，工资通常应在公司规定的工资发放日进行发放。离职员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。