结论：是否可以在离职到29号，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工资发放情况综合判断，但通常情况下，若29号仍在原工资结算周期内且公司同意，是可以的。具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度
   首先需查看劳动合同中关于工资发放和离职结算的条款。若合同明确约定“每月28日发放上月工资”，且未对离职当月工资发放时间作特殊规定，则29日离职时，公司通常应按实际工作天数结算工资（例如，若29日为工作日，可能计入当月工资；若为休息日，则可能按实际出勤日计算）。
   若公司规章制度（如员工手册）对离职工资结算有更详细的规定（如“离职次月5日前发放”），则需优先遵守制度，但制度内容不得违反《工资支付暂行规定》等法律法规。

2. 工资发放周期与离职时间的关系
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，支付日期需明确。若公司固定每月28日发放工资，且29日仍在当月工资结算周期内（例如，28日发放的是上月26日至本月25日的工资），则29日离职时，公司应按实际工作天数结算当月工资。
   但若28日发放的是当月全月工资（即“预付”模式），则29日离职可能涉及工资退还或补发问题，需与公司协商处理。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：离职前与公司HR或财务部门确认工资结算方式，避免纠纷。
     
   • 书面确认：若公司同意29日离职并结算工资，可要求出具书面说明（如离职证明中注明工资结算情况）。
     
   • 法律底线：根据《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠工资。若公司以“离职时间不符”为由拒发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：29日离职在法律上通常可行，但需结合合同、制度和实际出勤情况处理工资结算。建议提前与公司沟通，确保权益不受损。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。