结论：是否可以在提出辞工后的下个月28号离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定离职通知期
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职通知期（如“提前30日书面通知”），且该约定不违反法律强制性规定，则您需遵守约定。此时，若您在本月28日提交书面离职申请，通常可在下个月的28日离职，但需确保公司已确认收到申请并同意该日期。若公司要求缩短或延长通知期，需双方协商一致，否则您仍有权按法定或约定日期离职。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定离职通知期
   若未约定通知期，您仍需按《劳动合同法》第三十七条履行“提前三十日书面通知”的法定义务。此时，您在本月28日提交书面申请后，下个月的28日通常符合法定通知期要求，公司无权强行留人。但需注意：若您处于试用期，则只需提前三日通知即可离职。

3. 特殊情况：公司存在违法行为或您被迫离职
   若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，您可在提出离职后立即离职，无需等待至下个月28日。

建议：

• 无论何种情况，均建议以书面形式（如邮件、书面申请）提交离职申请，并保留提交证据（如签收记录、邮件截图），以避免纠纷。
  
• 若公司拒绝按约定或法定日期办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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