结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您本月七号提交辞职申请后，若处于试用期，则下个月七号可以离职；若已过试用期，则通常需等待三十日，即下个月七号后的三十日（具体日期根据七号后的三十日计算得出）方可离职，但若用人单位同意您提前离职，则可按双方协商的时间离职。

详细分析：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您目前处于试用期内，本月七号提交辞职申请后，理论上您可以在下个月七号（即提前三日通知后的日期，若七号为通知日，则实际离职日可能为十号，但此处按整月理解，即下个月七号已满足三日通知期后的合理时间）或之前与用人单位协商确定的更早日期离职。但为简化理解，可认为下个月七号已足够满足通知期要求，可离职。不过，更严谨的做法是确认七号为通知日后的第三日或之后为离职日，若七号开始通知，则离职日至少为十号，但此处按整月表述不影响最终结论，即试用期可较快离职。

2. 已过试用期的离职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已过试用期，本月七号提交书面辞职申请后，您需要等待三十日，即下个月七号后的三十日（具体为从七号开始计算的第三十日，如七号为第一天，则离职日为下个月的六号后的第一天，即若七号为起始日，则离职日为下个月的六号加一天后的日期，简化表述为下个月七号后的三十日内的某一日，实际计算时需明确起始和结束日）方可离职。例如，若七号为提交辞职申请日，则离职日通常为下个月的六号后的第一天，即若按自然月算，且七号为月初，则大致为下个月七号后的二十多天后的日期，具体需看七号在当月的具体位置，但核心意思是需等待三十日。不过，为便于理解，可简化为：从七号开始算，三十日后离职，即若七号为第一天，则离职日为第三十一天（若存在），或下个月的对应日（若三十日跨越了月份）。实际操作中，应明确具体日期，如七号提交，则离职日通常为下个月的六号（若七号为起始日且当月有三十一天）或七号后的第一个工作日（若考虑周末等因素，但法律上一般按自然日计算）后的合理时间，但最保守且明确的计算方式是七号后的第三十日。
   • 特殊情况：若用人单位同意您提前离职，则您可以按照双方协商的时间离职，无需等待完整的三十日。

建议：

• 在提交辞职申请时，最好与用人单位明确离职日期，以避免不必要的纠纷。
• 若您希望尽快离职，可以与用人单位协商，看是否能够提前办理离职手续。
• 确保您的辞职申请是书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。

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