结论：能否在下个月23号离职，需根据《劳动合同法》及公司规章制度综合判断，具体分两种情况分析：

1. 若劳动合同或公司制度无特殊约定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 关键点：

  • 辞职单需明确写明“解除劳动合同”的意图（如标题注明“辞职申请”或“离职通知”）；
    
  • 23号提交辞职单，30天后（即下月23号）劳动关系自然解除，公司无权强制留人；
    
  • 若公司以“未找到接替人员”“未审批”等理由阻挠，属于违法行为，你可直接离职。
    

• 例外情形：
  若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），你可立即解除合同，无需等待30日。

2. 若劳动合同或公司制度有特殊约定

部分公司会在合同或规章制度中约定“离职需提前更长时间通知”（如45天）或“需公司审批同意”。

• 关键点：

  • 此类约定需满足两个条件才有效：
    
    1. 合理性：不得超过法定30日（如约定60天可能无效）；
       
    2. 程序合法：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知你。
       
  • 若约定无效，仍按法定30日执行；若有效，你需遵守约定，否则可能承担违约责任（如赔偿公司损失）。
    

• 操作建议：

  • 立即查阅劳动合同、员工手册或公司制度，确认是否有相关条款；
    
  • 若公司以“制度规定”为由阻挠，可要求其出示制度文本及制定程序证明。

总结建议

1. 优先沟通：与直属领导或HR确认公司对离职流程的具体要求；
   
2. 保留证据：保存辞职单、公司签收记录（如邮件、签字回执）；
   
3. 强制离职：若下月23号公司仍不放人，可直接离职并要求出具离职证明，若公司拒开，可向劳动监察部门投诉。
   

如有其他细节（如公司阻挠方式、合同条款内容），可进一步向我说明，我会帮你具体分析。