结论：离职单上写的23号离职，24号是否需要上班，这主要取决于离职交接的完成情况以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职交接完成情况：

   • 如果离职交接工作（如工作交接、物品归还、文件整理等）在23号已经全部完成，且公司没有额外的工作安排或要求，那么24号通常不需要再上班。
   • 如果离职交接工作在23号未能全部完成，或者公司有额外的工作需要你配合完成，那么你可能需要在24号继续上班，直到交接工作全部完成。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 查阅你的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于离职日期的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职日期为23号，且没有提及离职后需要继续工作的特殊情况，那么24号你通常不需要上班。
   • 如果合同或规章制度中有模糊或不明确的地方，或者公司有口头通知或内部邮件等要求你24号继续上班，那么你需要与公司进行沟通确认，以明确你的离职日期和后续工作安排。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和离职交接的具体安排。
   • 如果公司要求你24号继续上班以完成交接工作，你可以与公司协商确定具体的工作时间和内容，并确保你的权益不受损害。
   • 如果公司无故要求你24号继续上班且没有合理的解释或补偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接手续。如果因劳动者原因未办理工作交接给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这并不意味着劳动者在离职后还需要无限制地为公司工作。
• 离职日期的确定应遵循双方劳动合同或公司规章制度的规定，如果合同或规章制度中没有明确规定，则应由双方协商确定。

可能后果：

• 如果你未经公司同意擅自离职且未完成交接工作，可能会给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。
• 如果公司无故要求你离职后继续工作且没有合理的解释或补偿，你可能会面临不必要的劳动纠纷和法律风险。

因此，建议你根据离职交接的完成情况和公司的具体规定来确定24号是否需要上班，并在必要时与公司进行沟通协商以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。