关于“辞工写到25号，25号还需要上班吗”这一问题，结论并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度的分析：

1. 查看劳动合同和公司制度：

   • 劳动合同中可能明确规定了离职的具体流程和是否需要工作到最后一天。如果合同中有明确规定，员工应严格按照合同执行。
   • 公司制度或员工手册中也可能有关于离职当天是否上班的具体规定。员工应查阅这些文件以了解公司的具体要求。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 最直接的方式是询问直接上级或人力资源部门，了解公司的具体要求和流程。他们可以提供关于离职当日是否需要工作的明确指导。
   • 如果员工已提前与用人单位沟通并获得批准，在完成离职手续后，员工可能无需继续上班。但若未进行沟通或单位根据工作需要要求员工继续上班，则员工应遵循单位的要求。

3. 考虑工作交接的需要：

   • 如果离职前有需要完成的工作交接，即使合同或制度未明确要求，出于职业道德和责任感，员工也应尽量配合完成工作交接。因此，在25号这一天，员工可能仍然需要上班以完成交接工作。

4. 劳动关系存续原则：

   • 在正式办理完离职手续前，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。因此，除非有特别约定或公司规定，员工通常有义务按照单位的工作安排完成当天的工作任务。

5. 特殊情况：

   • 若公司明确离职日为非工作日（如周末、节假日），或劳动合同/公司制度规定离职日可提前离开，则员工可能无需在25号上班。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同和公司制度。

综上所述，辞工写到25号，25号是否需要上班主要取决于与用人单位的具体约定、公司规定以及劳动合同中的相关条款。为避免不必要的纠纷，员工在离职前应主动与用人单位的人事部门或领导进行沟通，明确离职当天的上班要求及离职手续的具体流程。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。