结论：是否需要在辞工写到的7号上班，主要取决于您与用人单位之间的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或离职协议中的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了离职日期为7号，并且没有特别说明7号不需要上班，那么按照常规理解，您应当继续工作至7号，履行您的工作职责。
   • 如果离职协议中明确写明7号为离职日，且无需上班，或者双方有口头或其他形式的明确约定，那么您可能不需要在7号上班。但为了避免纠纷，建议任何约定都尽量以书面形式确认。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能有明确的规章制度，规定员工在离职前需要完成一定的工作交接或履行特定的离职手续。在这种情况下，即使您的离职日期是7号，您也可能需要根据公司的要求，在7号进行工作交接或完成其他离职相关任务。
   • 如果公司规章制度中没有特别说明离职日是否需要上班，那么您可以参考劳动合同或离职协议中的约定，或者与用人单位进行沟通确认。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日是否需要上班以及需要完成哪些任务。
   • 书面确认：如果可能的话，尽量将离职日是否需要上班以及具体的工作安排以书面形式确认下来，以避免后续出现纠纷。
   • 保留证据：无论是否需要上班，都建议您保留好与离职相关的所有证据，如离职协议、工作交接单、沟通记录等，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。因此，离职日是否需要上班应当基于双方的约定和公司的规章制度来确定。

可能后果：

• 如果您未按照约定或公司规章制度在离职日上班，且没有合理的理由，用人单位可能会根据公司的规定对您进行处理，如扣发工资、给予纪律处分等。
• 如果因此引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

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