结论：关于辞工到期7号当天是否需要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果您的劳动合同或辞工协议中明确规定了辞工到期日（即7号）为最后工作日，并且没有要求您在到期日当天继续工作，那么您通常不需要在7号当天上班。
   • 如果合同或协议中未明确说明，或者表述模糊，那么您需要参考用人单位的规章制度或与用人单位进行沟通确认。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了员工辞工的具体流程，包括最后工作日是否需要上班等。因此，您需要查阅并了解这些规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了辞工到期日当天不需要上班，那么您就可以按照这一规定执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与您的理解存在歧义，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确最后工作日的具体安排。

3. 实际操作建议：

   • 在辞工前，建议您与用人单位就辞工的具体事宜进行充分沟通，包括最后工作日是否需要上班、工资结算、离职手续等，以确保双方对辞工事宜有明确的了解。
   • 如果用人单位要求您在辞工到期日当天上班，但您认为这不符合合同或协议约定，或者给您带来了不必要的困扰，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 在任何情况下，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同或协议等文件，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。因此，在辞工事宜上，双方也应当遵循这一原则进行协商和确定。

可能后果：

• 如果您未按照用人单位的要求或合同约定在辞工到期日当天上班，且没有合理的理由或未经用人单位同意，用人单位可能会根据规章制度或合同约定对您进行处理，如扣除工资、记过等。
• 如果您与用人单位就辞工事宜存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。