结论前置：离职签15号并不一定意味着15号就不用来上班，具体是否需要上班取决于与用人单位的约定、工作交接的情况以及公司规定等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 看具体约定：

   • 如果离职协议或与公司沟通中明确表示15号为最后工作日，且双方已达成一致认可，那么15号可以不来上班。例如，协议中写明“员工于X月15日正式离职，离职手续及工作交接截至15日上午完成”，则15日下午无需到岗。
   • 但如果协议中没有明确规定15号是否需上班，或者只是简单写了离职日期为15号，则需要结合其他因素来判断。此时，建议员工主动与用人单位沟通，明确离职当天的具体安排。

2. 考虑工作交接：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。即便离职日期确定为15号，但如果工作交接尚未完成，员工仍有义务继续留在公司，直到交接工作彻底结束。
   • 例如，如果员工负责的项目资料、关键客户信息等尚未完整交接给接手同事，公司可能会要求员工在15号之后继续完成收尾工作。这是员工应尽的职业道德和法律责任。

3. 遵循公司规定：

   • 有些公司会有特定的离职流程和规定，可能要求员工在离职日期之后还需要履行一些手续，如退还公司财物、进行离职面谈、清理办公区域等。
   • 因此，即使约定了15号离职，按公司要求也可能还需在之后的某个时间段再来公司处理这些事务。员工应仔细阅读公司的离职规定，并按照规定执行。

建议与指导：

• 在离职前，建议员工与上级领导或公司的人力资源部门进行充分沟通，明确离职日期、工作交接事项以及离职手续的办理进度。
• 确保离职协议或相关文件中对这些问题有明确的约定和描述，以避免产生不必要的纠纷。
• 关注自己的权益保障，确保在离职过程中得到应有的待遇和补偿。如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，离职签15号是否意味着15号就不用来上班是一个需要根据具体情况判断的问题。员工应充分了解法律规定和公司要求，并与用人单位进行充分沟通以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。