结论：15号是否需要上班，需结合您与老板协商的具体情况、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断，以下分情况说明：

1. 若双方明确约定15号为离职交接的最后一天，且您需完成工作交接
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若15号您需完成工作交接（如移交文件、客户对接、财务结算等），则需正常出勤，否则可能因未履行交接义务被公司主张赔偿损失。

2. 若双方约定15号为离职生效日，且无需交接或已完成交接
   若您已提前完成工作交接，或公司明确表示15号无需到岗，则您无需出勤。但需注意：

   • 离职日通常以双方确认的书面文件（如离职协议、解除通知书）为准；
     
   • 若口头约定，建议通过邮件、微信等留存证据，避免后续争议。

3. 若公司规章制度或劳动合同对离职日有特殊规定
   例如合同约定“离职需提前30日书面通知，最后工作日为通知后第30日”，则需以合同为准。若公司规章制度与法律冲突（如要求员工离职后继续无偿工作），则该条款无效，您有权拒绝。

建议行动：

• 立即与老板或HR确认15号的具体安排（是否需交接、是否计薪）；
  
• 要求公司出具书面离职证明，明确离职日期及是否已完成交接；
  
• 若涉及未结工资、经济补偿等，可同步协商并留存证据。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。