结论：关于“老板说那就明天可以离职了还用上班吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
若双方已就离职达成一致，且无未了结工作：
- 在这种情况下，如果老板已经明确表示你可以明天离职，并且你们之间没有未完成的工作交接或其他未了结的事项，那么从法律和实际操作的角度来看，你通常不需要再继续上班。但为了确保离职过程的顺利进行，避免后续可能出现的纠纷，建议你与老板进行书面确认离职日期和离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
若双方已就离职达成一致，但有未了结工作：
- 如果存在未完成的工作交接或其他需要你配合完成的事项，即使老板表示你可以明天离职，你仍有义务完成这些工作。这是因为，作为员工，你有责任确保工作的连续性和交接的顺畅，以避免给公司造成不必要的损失。在完成这些工作后，你可以正式离职。
若双方未就离职达成一致，或存在争议：
- 如果老板只是单方面表示你可以离职，而你们之间并未就离职事宜达成一致，或者存在关于离职补偿、离职原因等方面的争议，那么你不能简单地认为明天就可以不用上班了。在这种情况下，建议你先与老板进行沟通，尝试协商解决争议。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序和规定，包括提前通知、工作交接等。同时，员工也有权获得应得的工资和补偿。
- 在离职过程中，建议你保持冷静和理性，与老板进行友好沟通。如果遇到无法解决的问题或争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果你未经老板同意擅自离职，可能会面临被公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、扣除未发放的工资等。
- 如果你与老板之间存在争议而未能及时解决，可能会影响你的离职手续办理和后续就业。
总之，在面对离职问题时，建议你根据实际情况和法律规定来做出决策，并尽可能与老板进行友好沟通以达成一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。