结论：是否需要在拿辞工单当天继续上班，主要取决于辞工单的具体内容、公司的规章制度以及您与公司之间的协商情况。以下从不同角度进行分析：

1. 辞工单内容明确离职日期且公司无异议：

   • 如果辞工单上明确写明了您的离职日期，并且公司对此没有异议，那么从法律角度讲，在离职日期之前，您仍然是公司的员工，应当继续履行工作职责，包括正常上班。但实际操作中，如果双方已经就离职事宜达成一致，且公司同意您在提交辞工单后不再上班，那么您可以根据公司和您的协商结果来决定是否上班。不过，为了确保自身权益，建议您最好与公司书面确认这一安排，避免后续产生纠纷。

2. 辞工单内容未明确离职日期或公司有异议：

   • 如果辞工单上没有明确写明离职日期，或者公司对您提出的离职日期有异议，那么您需要与公司进一步协商，确定具体的离职日期。在协商期间，您仍然需要按照公司的规章制度和劳动合同的要求，继续履行工作职责，包括正常上班。未经公司同意，擅自离职可能会构成违约，公司有权要求您承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度或劳动合同有特别规定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了员工离职的具体流程和要求，包括提交辞工单后是否需要继续上班等。在这种情况下，您需要遵守公司的规定，按照流程办理离职手续。如果公司规定提交辞工单后需要继续上班直至离职日期，那么您就需要按照这一规定执行。

法律建议：

• 在提交辞工单前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职日期和离职手续等相关事宜。
• 如果公司同意您在提交辞工单后不再上班，最好要求公司出具书面确认文件，以避免后续产生纠纷。
• 在离职前，务必按照公司的要求办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

可能法律后果：

• 如果未经公司同意擅自离职，可能会构成违约，公司有权要求您承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。
• 如果离职过程中存在未交接工作、未归还公司财物等行为，公司也有权要求您承担相应的法律责任。

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