结论：在辞职已获同意但需等待一个星期办理离职的情况下，您是否需要继续上班，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、基于双方约定的角度
若双方已明确约定等待期需继续上班：
- 在这种情况下，您应当遵守双方的约定，继续履行工作职责，按时出勤，并完成工作任务。这是因为，即使您已经提出了辞职申请并获得了同意，但在正式离职前，您仍然是用人单位的员工，有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
若双方未明确约定等待期是否需上班：
- 在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通协商，明确等待期内的具体安排。如果用人单位希望您继续上班，而您也同意，那么双方可以达成口头或书面的协议，明确等待期内的权利和义务。如果双方无法达成一致，或者用人单位未提出要求，您也可以根据自身情况决定是否继续上班，但建议保持与用人单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
二、基于法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提出辞职申请并获得同意后，您与用人单位之间的劳动关系并未立即终止，而是需要等待一定的期限（通常是三十日或试用期内的三日）后才能正式解除。
- 在等待期内，您仍然是用人单位的员工，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位要求您继续上班，您应当履行工作职责。如果用人单位未提出要求，您也可以根据自身情况决定是否继续上班，但建议保持与用人单位的沟通，确保离职过程的顺利进行。
关于工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在等待期内，如果您继续上班并履行了工作职责，用人单位应当按照劳动合同的约定支付您相应的工资。如果用人单位未支付工资或克扣工资，您可以依法维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与用人单位保持沟通：
- 在等待期内，建议您与用人单位保持密切的沟通，明确双方的权利和义务。如果用人单位希望您继续上班，您可以与用人单位协商确定具体的工作安排和工资支付等事项。如果用人单位未提出要求，您也可以主动询问用人单位的意见，以便更好地安排自己的离职计划。
保留相关证据：
- 在等待期内，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
依法维护自己的权益：
- 如果用人单位在等待期内存在违法行为（如未支付工资、克扣工资等），您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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