关于您提出的“离职单写10日，那10日还要上班吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定、劳动合同的内容以及公司有效的规章制度。以下是我为您详细分析的情况：
双方协商一致的情况：
- 如果您与公司已经通过书面协议、邮件沟通或其他形式明确确定了离职日期为10号，并且没有额外明确约定10号当天的工作状态，那么从常规理解和习惯上来说，10号当天您通常不需要再出勤工作。这是基于双方已经明确约定的基础上，对离职日期的合理解读。
员工提前通知辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您已经按照这一规定通知了公司，并明确离职日期为10号，那么在没有特殊情况或公司没有特殊要求的情况下，10号当天通常被视为您离职的截止日，即您不需要再上班。
公司特殊要求或规章制度的情况：
- 有些公司可能会在其规章制度中明确规定，即使员工的离职日期确定为某一天，该天仍需正常出勤以完成工作交接、归还公司财物、办理离职手续等事宜。如果这些规章制度是经过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向您公示，那么您就应当遵守相关规定，在10号当天按要求上班并完成相关手续。
查看劳动合同或辞职信的具体条款：
- 为了避免任何误解或纠纷，我建议您在离职前仔细查看自己的劳动合同或辞职信中的具体条款。如果其中有明确规定10号是否需要上班，那么您应严格按照约定来执行。如果没有明确规定，我建议您向上级或人力资源部门咨询以确认离职日期的具体安排和要求。
总结与建议：
确保清楚了解自己的离职日期和相关规定对于避免不必要的麻烦和纠纷至关重要。我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职日期的具体安排和要求，并严格按照约定或规定执行。如果您对任何条款或规定有疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门咨询，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。