辞职到10号，10号当天通常需要上班。以下是对这一结论的详细解释：

1. 基于劳动合同和约定的分析：

   • 如果劳动合同或双方约定中明确规定了离职日期为10号，且没有额外说明10号当天不需上班，那么按照常规理解，10号应为工作的最后一天，员工需完成当天的工作后正式离职。
   • 有些公司可能会在其规章制度中明确规定，即使员工的离职日期确定为某一天，该天仍需正常出勤以完成工作交接、归还公司财物、办理离职手续等事宜。员工应当遵守这些规定。

2. 法律层面的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若员工按此规定通知辞职，并明确离职日期为10号，那么在没有特殊情况或公司特殊要求的情况下，10号当天通常被视为员工离职的截止日，但这并不意味着员工可以不必出勤。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也规定了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种情形，但并未特别说明离职日期当天的工作状态。因此，从法律层面来看，除非有特别约定或规定，否则10号当天员工仍需上班。

3. 实际操作中的建议：

   • 为避免任何误解或纠纷，员工在离职前应与公司进行充分沟通，明确离职日期的具体安排和要求。
   • 如果对离职日期当天的工作状态有疑问，建议员工及时向上级或人力资源部门咨询，并保留好相关沟通记录。
   • 在办理离职手续时，员工应确保所有工作已交接完毕，公司财物已归还，并妥善保管好离职证明等重要文件。

综上所述，辞职到10号时，除非有特别约定或公司规章制度另有规定，否则10号当天员工通常需要上班。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门咨询并寻求法律帮助。