结论：关于“十号提离职，九号正式离岗，九号当天是否要上班”的问题，主要取决于双方的约定、劳动合同或公司有效规章制度的规定。若这些文件未明确规定，则通常按照常规理解，若十号为离职日，九号一般不是必须上班日，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
双方协商一致的情况：
- 如果您和公司通过协商，以书面协议、邮件沟通或其他形式明确确定了离职日期为十号，且没有额外明确约定九号或十号当天的工作状态，那么从习惯和常理理解，九号当天您通常不需要再出勤工作，十号办理离职手续即可。这是基于双方明确约定的基础上，对离职日期的合理解读。
公司特殊要求或规章制度的情况：
- 有些公司可能会在其规章制度中明确规定，即使员工的离职日期确定为某一天，该天的前一天或当天仍需正常出勤以完成工作交接、归还公司财物、办理离职手续等事宜。只要这些规章制度是经过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示，那么员工就应当遵守相关规定。因此，如果公司有此类规定，且您已知悉，那么九号当天您可能需要按要求上班并完成相关手续。
查看劳动合同或辞职信的具体条款：
- 为避免任何误解或纠纷，您在离职前应仔细查看自己的劳动合同或辞职信中的具体条款。如果其中有明确规定离职前是否需要上班，以及上班的具体日期，则应严格按照约定来执行。如果没有明确规定，建议您向上级或人力资源部门咨询以确认离职日期的具体安排和要求。
法律建议：
- 在离职前，尽量与公司进行充分沟通，明确离职日期的具体安排和要求，包括是否需要提前或延迟出勤、工作交接的具体流程等。
- 仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保自己了解并遵守相关规定。
- 如有任何疑问或不确定之处，及时向公司相关部门咨询，并保留好相关沟通记录作为证据。
可能的法律后果：
- 如果您未按照公司规定或双方约定出勤，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或经济赔偿。
- 如果公司未按照约定或规定支付您应得的工资、奖金或经济补偿等，您有权依法维护自己的合法权益。
总之，九号当天是否要上班，需结合双方约定、公司规章制度以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。