关于公司离职日期最后工作日是9号，9号当天是否上班的问题，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 通常情况下，如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了离职日期的最后工作日为9号，并且没有特别说明该日不需要上班，那么按照常规理解，9号你应当正常出勤，完成当天的工作任务。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别条款，如“离职日期的最后工作日为9号，但该日无需出勤”，则你无需在9号上班。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据具体情况给予离职员工一定的灵活性，比如允许离职员工在最后工作日提前完成工作交接并离开。但这通常需要与公司进行协商，并得到公司的明确同意。
   • 如果公司没有明确规定，且你希望在9号之前完成离职手续并离开，建议你提前与公司沟通，说明你的情况，并寻求公司的理解和支持。

3. 法律视角下的考量：

   • 从法律角度来看，离职日期的最后工作日是否需要上班，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果合同或制度中没有明确规定，那么双方应当通过协商来解决。
   • 如果公司无故要求你在离职日期的最后工作日之外的时间继续工作，或者拒绝支付你应得的工资和福利，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司的规定或劳动合同中的条款存在疑问，建议你仔细阅读相关条款，并咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以明确你的权利和义务。
• 如果你希望在离职日期的最后工作日之前完成离职手续并离开，建议你提前与公司沟通，并尽量达成一致意见。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。

总之，关于离职日期的最后工作日是否需要上班的问题，没有绝对的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。