离职表写的离职日期当天是否还要上班，并非一概而论，而是取决于劳动合同或离职协议的约定、公司的具体安排以及双方沟通协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据合同或约定：

   • 员工与用人单位在劳动合同或离职协议中应明确约定离职当天的工作安排。若合同中规定离职日需办理工作交接手续且该手续需在上班时间内完成，则员工有义务按照约定上班完成交接。
   • 若双方已有明确的其他约定，如离职当天无需上班直接办理离职手续等，则应遵循该约定执行。

2. 遵循公司规定：

   • 公司可能会根据自身管理规定和业务情况，对离职员工当天的上班安排做出特别规定。例如，考虑到工作氛围、团队稳定等因素，公司可能允许员工离职当天不用来上班，直接办理离职手续。
   • 也有一些公司出于业务连续性和工作交接的考虑，会要求员工在离职当天继续上班，以确保工作的平稳过渡。

3. 建议与沟通：

   • 为避免不必要的误解和纠纷，建议员工在离职前与公司的人事部门或直接领导进行充分沟通，明确离职日期的具体出勤要求。
   • 通过沟通，员工可以更加清晰地了解公司的期望和安排，从而做出合理的准备和安排。如果公司同意员工在离职当天不上班，那么员工可以遵循公司的安排直接办理离职手续。

综上所述，离职表写的离职日期当天是否还要上班，需要员工根据劳动合同、公司规定以及与公司沟通的结果来确定。如果合同或公司规定要求上班，或者公司有其他特别安排，员工应遵守相关规定；如果双方有明确约定或公司同意员工不上班，那么员工可以遵循该约定或安排直接办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。