关于填写完离职单当天是否还要上班的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 依据劳动合同或离职协议的约定：

   • 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职当天员工需继续履行工作职责，直至劳动关系正式结束，那么员工有义务在离职当天上班。
   • 若双方已有明确的其他约定，如离职当天无需上班直接办理离职手续等，则应遵循该约定执行。

2. 遵循公司规章制度：

   • 公司可能会根据自身管理规定和业务情况，对离职员工当天的上班安排做出特别规定。例如，公司可能考虑到工作氛围、团队稳定等因素，允许员工离职当天不用来上班，直接办理离职手续。
   • 另一方面，如果公司规章制度中明确规定了离职日期当天员工需继续上班，或者需要完成一些收尾工作（如归还公司财物、完成离职面谈等），则员工应当遵守这些规定。

3. 结合工作交接的实际情况：

   • 如果工作交接已经在离职日期前完成，且部门负责人或上级领导同意员工不再上班，那么员工在离职当天可以不用出勤。
   • 若工作交接尚未完成，或者公司有相关规定要求离职员工必须在离职日期当天完成一些收尾工作，那么员工应当上班以完成这些事项。

4. 法律层面的考量：

   • 根据法律规定，劳动者在离职时有义务进行工作交接，以确保用人单位业务的延续性和完整性。若工作交接必须在正常上班时间进行，则员工可能需要上班以履行这一法律责任。
   • 然而，如果员工已经提前完成了所有工作交接，并且用人单位没有提出额外要求，那么从法律层面讲，员工并没有必须上班的强制义务。

建议与沟通：

• 为确保自己的权益和避免不必要的纠纷，我建议你主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的离职流程和要求。
• 通过沟通，你可以清楚地知道自己离职当天是否需要上班，以及如何做好离职前的各项准备工作，从而确保离职过程的顺利进行。

总之，离职当天是否需要上班是一个综合考量的问题，涉及合同约定、公司规章制度、工作交接的实际情况以及法律层面的考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。