关于辞职书上写的离职日期那天是否还用上班的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 依据劳动合同或离职协议的约定：

   • 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职日期当天员工需继续履行工作职责，直至劳动关系正式结束，那么你有义务在离职日期当天上班。这是基于双方合同约定的法律义务。
   • 反之，如果合同或协议中明确约定离职日期当天无需上班，或者双方通过协商一致同意你提前结束工作，那么你在离职日期当天可以不用出勤。

2. 遵循公司规章制度：

   • 公司可能对于离职流程有特定安排，如要求员工在离职日前完成所有工作交接并办好手续。若手续在上班时间前已全部完成，且公司没有强制要求继续出勤，则你可以不用上班。
   • 如果公司规定离职当天需正常出勤至下班，或者需要完成一些特定的离职手续（如归还公司财物、完成离职面谈等），则你应当遵守该规定，按时上班。

3. 基于工作交接的实际情况：

   • 如果工作交接尚未完成，且双方和上级协商一致认为需要你在离职当天上班完成剩余交接内容，那么你应当上班，以确保公司业务的正常运转。
   • 如果工作交接在离职日前已经顺利完成，且公司没有额外要求，你在离职当天可以不上班。但建议提前与公司确认，以免产生不必要的误解。

4. 从劳动法律法规角度：

   • 在劳动法律法规的大框架下，你已按照法律规定和合同约定履行了离职通知义务等相关责任后，在离职日当天，若没有其他特别约定或法定情形，你没有必须上班的强制义务。
   • 但如果因为离职当天不上班导致用人单位产生合理损失（如关键岗位员工突然缺席导致重要业务无法开展），用人单位有权追究你的相应责任，并要求赔偿损失。

建议与总结：

• 为避免因离职当天是否上班而产生的纠纷，我建议你提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的离职流程和要求。
• 同时，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在离职过程中，保持积极、合作的态度，确保工作交接的顺利进行，是维护自身权益和公司利益的重要保障。

如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。