关于辞职到期那天是否需要上班的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及工作交接的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
依据劳动合同和公司规定
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职日期的截止时间（如离职手续办理完成之日的下班时间），那么员工应按照合同要求上班直至该截止时间。这是员工履行合同义务的一部分。
- 公司规章制度：公司可能对于离职流程有特定安排，比如要求员工在离职日前完成所有工作交接并办好手续。若手续在上班时间前已全部完成，且公司没有强制要求继续出勤，则员工可以不用上班。反之，如果公司规定离职当天需正常出勤至下班，员工则需遵守该规定，否则可能构成违约。
基于工作交接情况
- 交接未完成：如果离职员工与接手工作的同事之间的工作交接尚未完成，且双方和上级协商一致认为需要离职员工在离职当天上班完成剩余交接内容，那么员工应当上班。这是为了确保公司业务的正常运转，避免因交接不清而产生的后续问题。
- 交接已完成：如果工作交接在离职日前已经顺利完成，且公司没有额外要求，员工在离职当天可以不上班。但建议员工在离职前与公司进行确认，以免因误解而产生不必要的纠纷。
从劳动法律法规角度
- 法定责任：在劳动法律法规的大框架下，员工已按照法律规定和合同约定履行了离职通知义务等相关责任后，在离职日当天，若没有其他特别约定或法定情形，员工没有必须上班的强制义务。但员工仍需遵守公司的合理规定和安排，以确保离职过程的顺利进行。
- 损失赔偿：如果因为员工离职当天不上班导致用人单位产生合理损失（如关键岗位员工突然缺席导致重要业务无法开展），用人单位有权追究员工的相应责任，并要求赔偿损失。因此，员工在离职前应与公司进行充分沟通，明确离职当天的具体安排，以避免不必要的法律风险。
建议与总结：
为避免因辞职到期那天是否上班而产生的纠纷，我建议你：
- 在离职前与公司进行充分沟通，明确离职当天的具体安排和要求。
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 在离职过程中保持积极、合作的态度，确保工作交接的顺利进行。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。