离职日写的10号，那天是否还需要上班，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方之前的沟通协商情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职日期当天员工需要继续上班，完成交接工作或其他相关事宜，那么员工就需要按照约定在10号当天上班。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中明确规定离职日期当天员工无需上班，或者双方通过协商一致同意员工在离职日期前结束工作，那么员工在10号当天就不需要上班。

2. 双方沟通协商的情况：

   • 在没有劳动合同或规章制度明确规定的情况下，双方可以通过沟通协商来确定离职日期当天的出勤情况。
   • 如果双方达成一致，同意员工在离职日期前完成工作并离职，那么员工在10号当天就不需要上班。
   • 如果双方没有达成一致，或者公司要求员工在离职日期当天继续上班以完成工作交接等事宜，那么员工就需要按照公司的要求在10号当天上班。

3. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。因此，如果劳动合同中明确规定了离职日期当天的出勤情况，员工就需要按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么双方就需要根据公司的规章制度或者通过沟通协商来确定离职日期当天的出勤情况。

综上所述，离职日写的10号那天是否需要上班，并没有一个固定的答案。而是需要根据劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方之前的沟通协商情况来确定。因此，建议你在离职前与公司进行充分的沟通和确认，以确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。