关于您提出的“离职日期10号，20号还能继续工作吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或离职协议的具体约定，以及公司的相关规章制度。

首先，我们需要明确的是，离职日期是您与用人单位协商一致后确定的，它标志着您与用人单位之间劳动关系的终止时间。在离职日期之前，您仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益，同时也需要履行相应的劳动义务。

1. 如果离职协议或劳动合同中有明确约定：

   • 如果离职协议或劳动合同中明确规定了离职日期为10号，并且没有提及离职后是否可以继续工作或工作的具体安排，那么通常情况下，离职日期一到，您与用人单位的劳动关系即告终止，您不再需要继续工作。
   • 如果离职协议或劳动合同中有特殊约定，比如允许您在离职后的一段时间内（如到20号）继续完成某些工作或交接任务，那么您就需要按照约定继续工作，直到完成约定的任务或到达约定的时间。

2. 如果公司规章制度有相关规定：

   • 有些公司可能有自己的规章制度，对离职员工的后续工作安排有明确规定。如果公司的规章制度中规定了离职员工在离职后的一段时间内需要继续工作或完成某些任务，那么您也需要遵守这些规定。

3. 如果双方没有明确约定：

   • 如果离职协议、劳动合同以及公司规章制度中都没有对离职后是否可以继续工作做出明确约定，那么通常情况下，离职日期一到，您与用人单位的劳动关系即告终止，您不再需要继续工作。但是，出于职业道德和职业素养的考虑，您也可以与用人单位协商，看是否可以协助完成一些必要的交接工作或提供必要的协助。

建议：

• 在离职前，与用人单位明确离职日期以及离职后的工作安排，确保双方对离职事宜有清晰的了解。
• 如果离职后确实需要继续工作或完成某些任务，建议与用人单位签订书面的补充协议或确认书，明确双方的权利和义务。
• 遵守公司的规章制度和职业道德规范，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，离职日期10号后是否还能继续工作，主要取决于您与用人单位之间的具体约定和公司的相关规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。